E-Learning: Kleines Quiz in der Mittagspause

E-Learning ist deutlich billiger als Trainer und Seminare. Daher setzen Unternehmen zunehmend auf virtuelle Schulungen. Der Markt dafür zeigt sich vielversprechend - und ist noch lange nicht ausgereizt. von Christina Kestel

Die Mittagspause ist längst vorbei. Dennoch drängen sich die Mitarbeiter des Produktbereichs Hormone beim Schweizer Pharmakonzern Novartis um einen Schreibtisch. Einige stehen, um die Fragen, die auf dem Computerbildschirm erscheinen, besser lesen zu können. Was erhöht das Risiko für Arteriosklerosebildung nicht? Nikotin, Blutfette, Alkohol oder Klimakterium ohne Hormonsubstitution? Wer die Antwort weiß, erhält 700 Dollar auf sein virtuelles Punktekonto. Der Abteilungsleiter sitzt seelenruhig in seinem Büro und lässt seine Mitarbeiter spielen - denn sie lernen dabei. Das Quiz soll sie für die Einführung eines neuen Hormonpräparats fit machen.

Bereits 80 Prozent aller Unternehmen nutzen Computer zur Wissensvermittlung. Sie können wählen: Trainer, PC-Programm oder beides. "Für 95 Prozent der Inhalte empfiehlt sich ein Mix aus E-Learning und Präsenzzeiten", sagt Andreas Ferdinand, Abteilungsleiter bei der Firma Orbis, die andere Unternehmen bei der Einführung von E-Learning berät und 2006 rund 20 Mio. Euro umsetzte. Für die meisten Firmen ist das sogenannte Blended Learning erste Wahl. Es lässt sich gut in den Arbeitsalltag integrieren und ist finanziell allemal günstiger, als ausschließlich Präsenzseminare anzubieten.

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