Jobbörsen an den Unis: Absolventen im Angebot

Unternehmen suchen Fachkräfte - Universitäten haben sie. Für die Vermittlung ihrer besten Studenten lassen sich Hochschulen zunehmend von der Industrie bezahlen. von Lena Rosenthal (München)

Tausende potenzielle Mitarbeiter auf einen Streich? "Die treffen wir an der Uni - direkt und persönlich", sagt Eva-Maria Weidner, Teamleiterin für Personalmarketing bei Bosch. Die Vorlesungsreihe "Technologieführer der Automobilbranche stellen sich vor" an der Uni Stuttgart hat sich gelohnt. Rund 600 Studenten kamen jedes Mal, wenn Topmanager über Produktionsabläufe und neue Technologien berichteten. Die Kosten hielten sich in Grenzen: Bosch musste lediglich für Plakate und Flyer aufkommen. "Weil unser Angebot auch für die Universität von Vorteil ist, sind wir nicht in der Rolle des Bittstellers", sagt Weidner.

Seit der Bedarf an Fachkräften steigt, wenden sich Unternehmen immer häufiger an Hochschulen, um akademischen Nachwuchs zu rekrutieren. "Der Wettbewerb um gute Absolventen ist schärfer geworden, deshalb ist es wichtig, mit den Studierenden in direkten Kontakt zu treten", sagt Markus Haasis, Verantwortlicher für den Bereich Personalmarketing beim Handelskonzern Haniel. "Dabei helfen zum Beispiel persönliche Kontakte zu den Lehrstühlen." Regelmäßige Vorträge aus der Praxis sind an den meisten Hochschulen längst üblich. IBM hat dafür ein eigenes Dozentenprogramm aufgebaut: Bundesweit sind mehr als 220 Mitarbeiter an Unis, Fachhochschulen und Berufsakademien in Einsatz.

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