Unternehmen haben guten Ruf bei Amerikanern

Washington/Waltham – Das Image von Unternehmen ist zumindest in den USA deutlich besser als erwartet. Laut einer Umfrage des Researchers Gallup und der Bentley University sind 55 Prozent der Meinung, dass Unternehmen einen „starken“ oder „etwas“ positiven Einfluss auf das Leben der Menschen haben. Dabei gibt es deutliche Unterschiede in der Einschätzung, abhängig von der Unternehmensgröße. 82 Prozent halten den Einfluss von kleinen Unternehmen für positiv, aber nur 41 urteilen in gleicher Art über große Unternehmen.

Verbesserung der Gesellschaft

Laut der Umfrage sind die Amerikaner sehr optimistisch, was das Potenzial der Unternehmen zur Verbesserung der Gesellschaft betrifft. Für 89 Prozent haben Unternehmen „große“ oder „einige“ Macht, um das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen, ähnlich wie die Prozentsätze, die dasselbe über die Regierungen der Bundesstaaten und der Zentralregierung in Washington sagen (90 Prozent beziehungsweise 88 Prozent). Wohltätigkeits- und Interessengruppen werden als weniger potent angesehen, wobei 71 Prozent der Menschen sagen, dass sie „viel“ oder „eine gewisse“ Macht haben, um positiv zu wirken.

Es gibt allerdings Bereiche, in denen Unternehmen schlechter abschneiden. 53 Prozent der Amerikaner sagen, dass Unternehmen im Allgemeinen negative Auswirkungen auf die Umwelt haben, bei großen Unternehmen sind es sogar 65 Prozent. Lohnungleichheit ist ein weiterer Bereich, den die Befragten kritisieren. Die meisten sagen, dass es äußerst wichtig ist, allen Arbeitnehmern faire Löhne anzubieten (82 Prozent) und große Lohnunterschiede zwischen CEOs und durchschnittlichen Mitarbeitern (55 Prozent) zu vermeiden. 43 Prozent sagen, dass Unternehmen diesen Anforderungen ganz oder einigermaßen gerecht werden.

Anforderungen an Unternehmen

Die Umfrage findet in einer Zeit statt, in der viele Arbeitnehmer ihre Karriere überdenken und das Gehabe der Unternehmen, für die sie arbeiten, hinterfragen. Mehr als 93 Prozent derjenigen, die einen neuen Job suchen, halten es für „etwas“ oder „extrem“ wichtig, dass ihr künftiger Arbeitgeber auf ethisch einwandfreie Art Geld verdient. Mehr als 73 Prozent sagen, dass es „etwas“ oder „extrem wichtig“ ist, dass Unternehmen Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion fördern.

Trotz dieser Erwartungen sagen nur 32 Prozent der Amerikaner, dass Unternehmen „ausgezeichnet“ oder „gut“ darin sind, auf ethische Weise Geld zu verdienen. Und nur 41 Prozent sagen, dass Unternehmen ausgezeichnet oder gut darin sind, Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zu fördern. Insgesamt geben 55 Prozent der erwerbstätigen Amerikaner an, dass sie den Job wechseln würden, um in einem Unternehmen zu arbeiten, das einen größeren positiven Einfluss auf die Welt hat, darunter 71 Prozent der Mitarbeiter im Alter zwischen 18 und 29 Jahren.

Quelle: www.pressetext.com
(pte004/19.10.2022/06:15)