Hanoi/Toronto (pte005/01.10.2021/06:15) – 36 Prozent der jungen Angestellten sind aufgrund der Art ihrer Arbeit oder der schlechten Beziehung zu ihren Vorgesetzten nicht erpicht darauf, einen neuen Arbeitstag zu beginnen. Das zeigt eine Umfrage des Personalvermittlers TalentNet http://talentnet.com . Beteiligt waren rund 500 Personen unter 35 Jahren, von denen die meisten seit einem bis fünf Jahren in den Bereichen Marketing, Veranstaltungsorganisation, IT oder Finanzen und Banking tätig sind.
Interesse nimmt allmählich ab
Für 35 Prozent ist das Interesse am eigenen Job im Laufe der Zeit gesunken – entweder, weil die Arbeit langweilig sei oder ihr Chef sie nicht verstehe (26 Prozent). Nur ein Viertel der Befragten startet mit viel Energie in den neuen Arbeitstag. Beide Gruppen sind sich einig, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter das Geschäftswachstum beeinflusst. Für 94 Prozent der Beschäftigten sind Gehalt, Sozialmaßnahmen sowie Erfahrung und Stil von Führungskräften die wichtigsten Faktoren, um Mitarbeiter zu inspirieren und glücklich zu machen.
Nguyen Thi An, Direktorin für strategische Zusammenarbeit bei TalentNet Vietnam, sagt, dass Unternehmen Maßnahmen ergreifen können, um die Arbeit interessanter zu gestalten, wie die Digitalisierung sich wiederholender Aufgaben und von Papierkram. Außerdem sollten sie ihren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, verschiedene Aufgaben zu übernehmen, um herauszufinden, was ihnen am meisten Spaß macht. 82 Prozent der Befragten würden das gut finden. Die Schaffung starker Wohlfahrts- und Gehaltsprogramme sowie der Aufbau von Teams, deren Mitglieder sich sehr gut verstehen, sollten weitere wichtige Ziele sein.
Quelle: www.pressetext.com
Bildnachweise: Keine Lust: Motivation bleibt auf der Strecke (Foto: Gerd Altmann, pixabay.com) (nach Reihenfolge im Beitrag sortiert)
