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  Karriere

  „Opt-out“-Modell für mehr Managerinnen

  Amsterdam/Melbourne (pte001/27.09.2021/06:00) – Gegen den Mangel an Frauen in Führungspositionen hilft es, bei Beförderungen auf ein „Opt-out“-Modell umzusteigen. Das besagt eine in „The Leadership Quarterly“ veröffentlichte von Forschern der Monash University http://monash.edu . Denn demnach...