Fachkräftemangel: Personaler müssen mit den Alten rechnen

Viele Unternehmen ignorieren noch immer die demografische Entwicklung. Doch es gibt auch Beispiele, die zeigen, wie das Personalmanagement von morgen aussieht. von Kai Oppel

Der demografische Wandel stellt das Personalmanagement vor riesige Aufgaben - das steht seit Langem fest. Allerdings gelingt es Unternehmen trotz aller Warnrufe selten, ältere Mitarbeiter zu qualifizieren und zu binden. Berater helfen, in Unternehmen Denkblockaden zu lösen - und theoretische Überlegungen in praktizierte Personalpolitik zu verwandeln.

Den Organisationspsychologen Stamov Roßnagel von der Jakobsuniversität Bremen erinnert das Dauerthema Demografie und Fachkräftemangel an einen unaufgeräumten Bodenspeicher. "Man weiß, dass etwas zu tun ist - schiebt es aber vor sich her", sagt Roßnagel. Er begleitet Unternehmen und Initiativen dabei, das Reinemachen in Angriff zu nehmen. Ein Beispiel ist das mittelständische Unternehmen Sick, ein Hersteller für Sensortechnik mit 1600 Angestellten in Waldkirch.

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