Psyche der Kinder belastet Eltern im Job

Teenager trösten depressive Freundin (freepik, rawpixel.com)

Columbus – Die Performance der Mitarbeiter in den USA wird durch die psychische Gesundheit ihrer Kinder oft negativ beeinflusst. Zu dem Ergebnis kommt die erste landesweite Studie von On Our Sleeves. Die zweite Studie zum sogenannten Ripple-Effekt zeigt, dass die psychische Gesundheit der Kinder für einen Großteil der arbeitenden Eltern Grund zur Besorgnis ist. Fast die Hälfte aller Eltern sagt, dass sich die psychische Gesundheit ihres Kindes an den meisten Tagen etwas oder extrem störend auf ihre Fähigkeit zu arbeiten auswirkt.

Störungen des Berufsalltags

Zusätzlich zu den Störungen des Berufsalltags geben viele berufstätige Eltern an, dass es aufgrund der psychischen Gesundheit ihres Kindes zu langfristigen Beeinträchtigungen ihrer Karriere gekommen ist. Viele arbeitende Eltern nehmen Karriere-Einbußen in Kauf. Ein Drittel der Befragten hat in den vergangenen beiden Jahren aufgrund psychischer Probleme eines Kindes den Job gewechselt oder aufgegeben.

Bei den betroffenen Eltern geben mit 37 Prozent deutlich mehr Schwarze beziehungsweise Afroamerikaner an, dass sie ihr Arbeitsumfeld geändert haben. Bei weißen Eltern lag dieser Prozentsatz mit 26 Prozent deutlich niedriger.

Auf die Frage, was die Belastung der Eltern verringern und es wahrscheinlicher machen würde, dass sie das bestehende Arbeitsverhältnis aufrechterhalten, geben viele Studienteilnehmer an, dass eine Zusammenarbeit mit ihren Arbeitgebern es wahrscheinlicher machen würde, dass sie bei diesem Unternehmen blieben. Fast drei Viertel der arbeitenden Eltern gibt an, dass Jobs, die Vorteile für die psychologische Betreuung und entsprechende Ressourcen für ihre Kinder anböten, für sie attraktiver seien als jene, die das nicht tun.

„Great Resignation“ als Trend

Die US-Wirtschaft hat eine rasche und dramatische Veränderung durchgemacht. Davon betroffen sind auch die Arbeitnehmer. Trendbegriffe wie „Great Resignation“, also das freiwillige Kündigen, und „Quiet Quitting“, also die Weigerung, sich am Arbeitsplatz über Gebühr zu engagieren, sollen die Herausforderungen beschreiben, mit denen viele Arbeitgeber zu kämpfen haben. Aktuelle Studien zeigen, dass neben vielen Einflussfaktoren die psychiatrische Krise bei den Kindern eine wichtige Rolle spielt.

Quelle: www.pressetext.com
(pte027/03.11.2022/13:30)