USA: Lohnfortzahlung im Krankheitsfall lohnt

Syracuse (pte004/30.08.2022/06:15) – Von Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, wie sie in den USA nicht üblich ist, könnten laut dem Aging Studies Institute und Center for Aging and Policy Studies des Department of Sociology an der Syracuse University beide, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, profitieren. Laut Forschungsleiterin Jennifer Karas Montez würden Gesetze, die Arbeitgeber dazu verpflichten, bezahlten Krankheitsurlaub zu gewähren, die Sterblichkeit durch Suizid und Mord sowie sowie alkoholbedingte Leiden bei Arbeitnehmern reduzieren.

7,5 Prozent weniger Tote

Die Ergebnisse der Analyse zeigen auch, dass staatliche Gesetze, die lokale Regierungen daran hindern, solche Mandate zu erlassen, wahrscheinlich zum jüngsten Anstieg der Sterblichkeit bei berufstätigen Erwachsenen beigetragen haben. Von 2010 bis 2017 gab es demnach ein Plus von sechs Prozent. Die Studie hat Daten aus dem „National Vital Statistics System“ des US Center for Disease Control and Prevention http://cdc.gov über Todesfälle bei Erwachsenen im Alter zwischen 25 und 64 Jahren in den Jahren 1999 bis 2019 untersucht. Die Forscher haben statistische Analysen verwendet, um Zusammenhänge zwischen diesen Todeszahlen und dem Mindestlohnniveau sowie bezahlten Krankheitsurlaub zu ermitteln.

Danach ist jede weitere Stunde vorgeschriebener bezahlter Krankheitstage mit einer signifikanten Verringerung der Sterblichkeit aufgrund von Suizid und Mord bei Männern sowie bei Tötungsdelikten und alkoholbedingten Todesfällen bei Frauen verbunden. Die Forscher haben berechnet, dass die Sterblichkeit bei Erwerbstätigen in den Bezirken Orange County in Florida und Bexar, Dallas und Travis Counties in Texas die versuchten, bezahlten Krankheitsurlaub vorzuschreiben, um 7,5 Prozent niedriger gewesen wäre, wenn die Initiative Erfolg gehabt hätte.

Kranke gefährden Gesunde

Die USA sind eines der wenigen entwickelten Länder, die keine nationale Politik des bezahlten Krankheitsurlaubs hat und Millionen von Arbeitnehmern dazu zwingt, sich zu entscheiden, ob sie arbeiten gehen wollen, obwohl sie krank sind, oder ohne Bezahlung zu Hause bleiben und Gefahr laufen, entlassen zu werden. Die Studie zeigt, dass das Fehlen einer Regelung zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall bereits vor der COVID-19-Pandemie zu beunruhigenden steigenden Mortalitätstrends bei Erwachsenen im erwerbsfähigen Alter beigetragen hat. Die Wahrscheinlichkeit von Suizid, Drogenkonsum und riskanten Verhaltensweisen nimmt damit zu und gefährdet auch gesunde Mitarbeiter durch Exposition gegenüber kranker Kollegen.

Quelle: www.pressetext.com