Wettstreit um die besten Köpfe: Krisenbanken erhöhen Fixgehälter
Dossier Um im Wettstreit um die besten Investmentbanker mithalten zu können, überbieten sich die Institute mit Gehaltserhöhungen für ihre Topleute - vor allem ausgerechnet solche Geldhäuser, die Staatshilfe bezogen und Zehntausende Stellen gestrichen haben.Um im Wettstreit um die besten Investmentbanker mithalten zu können, überbieten sich immer mehr Institute mit Gehaltserhöhungen für ihre Topleute - vor allem ausgerechnet solche Geldhäuser, die Staatshilfe bezogen und Zehntausende Stellen gestrichen haben.
So erwägen die Citigroup und die Bank of America , die Gehälter zu erhöhen. Die beiden Institute konnten mit Steuergeldern in Höhe von 45 Mrd. $ sowie 52 Mrd. $ gerade noch vor dem Untergang gerettet werden und haben damit von allen US-Banken am meisten Regierungshilfe erhalten.
"Wir überprüfen, wie wir sicherstellen können, dass wir mit unserer Bezahlpraxis in diesem schwierigen Umfeld wettbewerbsfähig bleiben", sagte ein Citigroup-Sprecher. Eine Bank-of-America-Sprecherin sagte, dass alles Nötige unternommen werde, um Mitarbeiter in Schlüsselpositionen zu halten. Eine Erhöhung der Grundgehälter im Investmentbanking steht bei beiden Banken unmittelbar bevor, berichtet das "Wall Street Journal".
Damit würden Citigroup und Bank of America Einschränkungen bei der Ausschüttung von Boni ausgleichen, die ihnen die US-Regierung im Zuge der Teilverstaatlichungen aufgezwungen hatte. Auch die ebenfalls mit Steuergeldern gestützten Konkurrenten Morgan Stanley und UBS haben die Gehälter im Investmentbanking zuletzt deutlich angehoben - die Schweizer UBS laut der Nachrichtenagentur Bloomberg sogar um bis zu 50 Prozent. Auch diese beiden Banken sind gegenüber Konkurrenten, die frei von staatlichem Einfluss sind, ins Hintertreffen geraten, weil sie nicht mehr mit hohen Boni locken dürfen.
Gerade die hohen Boni aber gelten als einer der Hauptgründe dafür, dass Investmentbanker unverantwortlich hohe Risiken eingegangen sind, die letztlich die Finanzkrise mit ausgelöst haben. Sollten anstelle der flexiblen Gehaltsbestandteile nun die fixen steigen, würden die Bemühungen der Regierungen ausgebremst, die Anreizstrukturen so zu gestalten, dass Exzesse künftig möglichst vermieden werden.
Teil 2: Aggressive Abwerbeversuche durch kleinere Finanzdienstleister
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Aus der FTD vom 28.05.2009
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